VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KIỂM TRA ĐẢNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU NHIỆM VỤ TRONG GIAI ĐOẠN MỚI

10-07-2026 14:29

chuyên đề "Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới" được lựa chọn làm nội dung sinh hoạt chuyên đề của Tổ đảng Văn phòng nhằm góp phần nâng cao nhận thức, củng cố bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên; đồng thời tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động, xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng của Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy ngày càng "bản lĩnh, liêm chính, chuyên nghiệp, kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy", đáp ứng yêu cầu xây dựng Đảng trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.

 

     A. MỞ ĐẦU

          Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặc biệt đối với công tác xây dựng Đảng và đội ngũ cán bộ. Người khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”[1]; mọi chủ trương, đường lối đúng đắn của Đảng muốn đi vào cuộc sống đều phải thông qua đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín. Trong hệ thống các cơ quan của Đảng, công tác kiểm tra, giám sát có vị trí đặc biệt quan trọng, góp phần giữ nghiêm kỷ luật của Đảng, phòng ngừa và ngăn chặn sai phạm, xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh.

          Đối với công tác kiểm tra, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã để lại nhiều quan điểm có giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc. Người chỉ rõ: “Lãnh đạo mà không kiểm tra thì coi như không có lãnh đạo”[2], câu nói ngắn gọn nhưng hàm chứa tư tưởng xuyên suốt rằng kiểm tra không phải là công việc phát sinh sau lãnh đạo, mà là một bộ phận cấu thành của quá trình lãnh đạo. Có kiểm tra mới biết nghị quyết được thực hiện đến đâu, chính sách có đi vào cuộc sống hay không, cán bộ có hoàn thành nhiệm vụ hay không và những hạn chế cần được khắc phục như thế nào.

          Bước vào giai đoạn phát triển mới của đất nước, nhất là sau Đại hội XIII của Đảng và hướng tới thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV, yêu cầu xây dựng, chỉnh đốn Đảng ngày càng cao. Việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tiếp tục được đẩy mạnh với tinh thần “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”. Cùng với đó là yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, tinh gọn bộ máy, xây dựng chính quyền địa phương hai cấp, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động của các cơ quan Đảng. Những yêu cầu đó đặt ra nhiệm vụ mới đối với đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng: không chỉ vững vàng về bản lĩnh chính trị, trong sáng về đạo đức mà còn phải tinh thông nghiệp vụ, am hiểu pháp luật, có tư duy đổi mới, kỹ năng số và khả năng tham mưu chiến lược.

          Đối với Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, đội ngũ cán bộ, đảng viên không chỉ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật đảng mà còn tham mưu cho cấp ủy lãnh đạo toàn diện công tác kiểm tra, giám sát trong toàn Đảng bộ tỉnh. Chất lượng công tác của cơ quan phụ thuộc rất lớn vào phẩm chất, năng lực, tinh thần trách nhiệm và tính tiền phong, gương mẫu của mỗi cán bộ, đảng viên. Vì vậy, việc tiếp tục nghiên cứu, học tập và vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng không chỉ là yêu cầu về mặt lý luận mà còn là giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới.

          Xuất phát từ ý nghĩa đó, chuyên đề "Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới" được lựa chọn làm nội dung sinh hoạt chuyên đề của Tổ đảng Văn phòng nhằm góp phần nâng cao nhận thức, củng cố bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên; đồng thời tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động, xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng của Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy ngày càng "bản lĩnh, liêm chính, chuyên nghiệp, kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy", đáp ứng yêu cầu xây dựng Đảng trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.

          B. NỘI DUNG

          I. TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KIỂM TRA ĐẢNG

          1. Công tác kiểm tra là một bộ phận không thể tách rời của công tác lãnh đạo

          Trong toàn bộ di sản tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng Đảng, công tác kiểm tra luôn được Người xác định là một trong những phương thức lãnh đạo quan trọng của Đảng. Theo Người, lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc ban hành nghị quyết, chỉ thị hay đề ra chủ trương, mà điều quan trọng hơn là phải tổ chức thực hiện và thường xuyên kiểm tra việc thực hiện. Nếu thiếu khâu kiểm tra thì chủ trương đúng cũng có thể bị thực hiện sai, thậm chí không được thực hiện.

          Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã chứng minh, ở đâu cấp ủy coi trọng công tác kiểm tra, giám sát, ở đó kỷ luật, kỷ cương được giữ vững, đoàn kết nội bộ được củng cố và năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng được nâng lên. Ngược lại, ở đâu xem nhẹ công tác kiểm tra thì dễ phát sinh biểu hiện chủ quan, quan liêu, buông lỏng lãnh đạo, tạo kẽ hở để vi phạm xảy ra. Chính vì vậy, tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác kiểm tra vẫn giữ nguyên giá trị định hướng trong giai đoạn hiện nay, khi Đảng đang đặt yêu cầu cao hơn về xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh và phòng ngừa sai phạm từ sớm, từ xa.

          2. Người cán bộ kiểm tra Đảng phải hội tụ đầy đủ phẩm chất đạo đức và năng lực công tác

          Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của mọi công việc. Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng trước hết phải bắt đầu từ việc xây dựng con người. Người nhiều lần nhấn mạnh rằng, cán bộ kiểm tra Đảng không chỉ cần giỏi chuyên môn mà trước hết phải có đạo đức cách mạng, bản lĩnh chính trị vững vàng và tinh thần trách nhiệm cao trước Đảng, trước Nhân dân.

         Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Đảng ta là một Đảng cầm quyền. Mỗi đảng viên và cán bộ phải thật sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư...”[3]. Từ quan điểm đó cho thấy, đối với đội ngũ cán bộ nói chung và cán bộ kiểm tra nói riêng, yêu cầu trước hết là phải tuyệt đối trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng; giữ vững bản lĩnh chính trị, kiên định trước mọi khó khăn, thử thách và luôn đặt lợi ích của Đảng, của Tổ quốc và Nhân dân lên trên lợi ích cá nhân.

            Công tác kiểm tra luôn gắn với những vấn đề nhạy cảm, liên quan trực tiếp đến quyền hạn, trách nhiệm và uy tín của tổ chức đảng, đảng viên. Vì vậy, nếu người cán bộ không có lập trường chính trị kiên định thì rất dễ bị chi phối bởi các mối quan hệ cá nhân, lợi ích cục bộ hoặc sức ép từ bên ngoài, dẫn đến đánh giá thiếu khách quan, làm giảm niềm tin của cán bộ, đảng viên và Nhân dân đối với Đảng.

           Bên cạnh bản lĩnh chính trị, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng đạo đức của người cán bộ. Người căn dặn cán bộ phải “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”, coi đây là nền tảng để thực hiện công việc một cách công tâm, khách quan. Với cán bộ kiểm tra Đảng, yêu cầu này càng trở nên cấp thiết bởi mỗi kết luận kiểm tra, giám sát đều có thể tác động trực tiếp đến danh dự, quyền lợi của tổ chức, cá nhân và uy tín của Đảng. Chỉ khi người làm công tác kiểm tra đảng giữ được sự trong sáng, liêm chính, không vụ lợi, không thiên vị thì kết luận kiểm tra, giám sát mới thực sự có sức thuyết phục và tạo được sự đồng thuận.

            Một phẩm chất nổi bật mà Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ kiểm tra là sự công tâm, khách quan, trung thực và bản lĩnh bảo vệ sự thật. Theo Người, người cán bộ phải tôn trọng thực tiễn, coi trọng điều tra, nghiên cứu và tuyệt đối không được kết luận khi chưa nắm chắc tình hình. Người căn dặn: “Chưa điều tra, chưa nghiên cứu, chưa biết rõ, chớ nói, chớ viết”[4]. Đối với cán bộ kiểm tra Đảng, lời dạy đó không chỉ là phương pháp công tác mà còn là nguyên tắc nghề nghiệp. Mỗi kết luận kiểm tra đều phải được xây dựng trên cơ sở tài liệu, chứng cứ và kết quả thẩm tra, xác minh khách quan; không suy diễn, không áp đặt, không để các mối quan hệ cá nhân, lợi ích cục bộ hay sức ép bên ngoài chi phối. Chỉ khi giữ vững sự khách quan và trung thực, công tác kiểm tra mới thực sự góp phần giữ nghiêm kỷ luật của Đảng, bảo vệ tổ chức đảng, bảo vệ cán bộ, đảng viên và củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng.

           Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng luôn đề cao năng lực chuyên môn và phương pháp làm việc khoa học. Theo Người, người cán bộ muốn hoàn thành tốt nhiệm vụ phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và khả năng tổng kết thực tiễn. Trong điều kiện hiện nay, khi các lĩnh vực quản lý nhà nước ngày càng chuyên sâu, phương thức vi phạm ngày càng tinh vi, yêu cầu này càng trở nên cấp thiết. Người cán bộ kiểm tra Đảng không chỉ nắm vững Điều lệ Đảng, các quy định của Trung ương mà còn cần hiểu biết pháp luật, kinh tế, tài chính, đất đai, đầu tư công, chuyển đổi số và nhiều lĩnh vực chuyên ngành khác để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

          Có thể khẳng định rằng, những phẩm chất mà Chủ tịch Hồ Chí Minh đặt ra đối với người cán bộ nói chung và cán bộ kiểm tra Đảng nói riêng không chỉ là chuẩn mực đạo đức mà còn là những tiêu chí nghề nghiệp mang giá trị bền vững. Đó cũng chính là nền tảng để xây dựng đội ngũ cán bộ "vừa hồng, vừa chuyên", đủ năng lực thực hiện tốt nhiệm vụ trong mọi hoàn cảnh.

           3. Phong cách và phương pháp công tác kiểm tra theo tư tưởng Hồ Chí Minh

          Không chỉ để lại những quan điểm sâu sắc về vị trí và vai trò của công tác kiểm tra, Chủ tịch Hồ Chí Minh còn chỉ ra phương pháp tiến hành kiểm tra hết sức khoa học và gần gũi với thực tiễn. Những chỉ dẫn của Người đến nay vẫn là kim chỉ nam trong hoạt động của ngành Kiểm tra Đảng.

         Trước hết, Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu công tác kiểm tra phải khách quan, toàn diện và thận trọng. Người phê phán cách làm việc chủ quan, chỉ nghe báo cáo một chiều hoặc kết luận theo cảm tính. Theo Người, muốn có kết luận đúng phải trực tiếp kiểm tra, điều tra, xác minh, đối chiếu nhiều nguồn thông tin và dựa trên chứng cứ xác thực. Điều này đòi hỏi người cán bộ kiểm tra Đảng phải có tác phong sâu sát cơ sở, tôn trọng sự thật khách quan và tuyệt đối không được để tình cảm cá nhân chi phối.

         Một nguyên tắc quan trọng khác là gắn kiểm tra với giáo dục, giúp đỡ và phòng ngừa vi phạm. Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, mục đích cuối cùng của kiểm tra không phải để phát hiện và xử lý thật nhiều sai phạm, mà quan trọng hơn là giúp tổ chức đảng, đảng viên nhận ra hạn chế, khắc phục thiếu sót và không để vi phạm tái diễn. Đây cũng chính là tư tưởng rất gần với phương châm mà ngành Kiểm tra hiện nay đang triển khai mạnh mẽ: lấy phòng ngừa là chính, phát hiện từ sớm, nhắc nhở từ xa, ngăn chặn vi phạm ngay từ khi mới manh nha.

         Chủ tịch Hồ Chí Minh còn yêu cầu người cán bộ kiểm tra Đảng phải gần dân, trọng dân và dựa vào dân. Theo Người, Nhân dân là nguồn thông tin quan trọng nhất để phát hiện những bất cập trong quá trình lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, cán bộ kiểm tra Đảng phải biết lắng nghe ý kiến của quần chúng, tôn trọng phản ánh từ cơ sở, không quan liêu, xa dân. Đây cũng là cơ sở để phát huy dân chủ trong Đảng và tăng cường sự giám sát của Nhân dân đối với tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên.

            Đặc biệt, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đề cao tinh thần tự phê bình và phê bình trong công tác kiểm tra, giám sát. Người cho rằng, kiểm tra người khác phải đi đôi với tự kiểm tra chính mình. Người cán bộ kiểm tra muốn thuyết phục người khác trước hết phải gương mẫu trong rèn luyện phẩm chất, đạo đức, lối sống và chấp hành kỷ luật của Đảng. Đây là yêu cầu mang tính nguyên tắc, góp phần xây dựng uy tín và hình ảnh của người cán bộ kiểm tra Đảng trong lòng cán bộ, đảng viên và Nhân dân.

          Có thể thấy, tư tưởng Hồ Chí Minh về phương pháp kiểm tra vừa thể hiện tính khoa học, khách quan, vừa mang đậm tính nhân văn. Đó là sự kết hợp hài hòa giữa tính nghiêm minh của kỷ luật Đảng với tinh thần giáo dục, cảm hóa, giúp đỡ cán bộ tiến bộ; giữa việc phát hiện, xử lý vi phạm với mục tiêu cao nhất là xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh.

         II. VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KIỂM TRA ĐẢNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU NHIỆM VỤ TRONG GIAI ĐOẠN MỚI

          1. Những yêu cầu mới đặt ra đối với đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng

         Những năm gần đây, dưới sự lãnh đạo của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Ủy ban Kiểm tra Trung ương, công tác kiểm tra, giám sát đã có nhiều đổi mới mạnh mẽ. Việc tăng cường kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, mở rộng giám sát thường xuyên, đẩy mạnh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí đã khẳng định quyết tâm chính trị rất cao của Đảng trong xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

            Tuy nhiên, bối cảnh mới cũng đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng khi quá trình chuyển đổi số, tinh gọn tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền mạnh hơn cùng với sự phát triển nhanh của kinh tế số, xã hội số làm xuất hiện nhiều vấn đề mới, nhiều phương thức vi phạm tinh vi hơn, đòi hỏi cán bộ kiểm tra phải không ngừng đổi mới tư duy, nâng cao trình độ chuyên môn, khả năng phân tích dữ liệu, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và phương pháp làm việc khoa học.

           Đặc biệt, phương châm của ngành Kiểm tra Đảng hiện nay không chỉ dừng lại ở việc phát hiện và xử lý vi phạm mà còn đẩy mạnh sang giám sát thường xuyên, phòng ngừa từ sớm, từ xa, giúp tổ chức đảng và đảng viên thực hiện đúng quy định ngay từ đầu. Đây chính là sự kế thừa và phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh về kiểm tra, kết hợp hài hòa giữa tính nghiêm minh của kỷ luật Đảng với mục tiêu giáo dục, phòng ngừa và xây dựng.

           2. Kết quả đạt được và những vấn đề đặt ra trong xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra Đảng

           Thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh và quán triệt các nghị quyết, quy định của Đảng về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, trong những năm qua đội ngũ cán bộ UBKT các cấp đã không ngừng trưởng thành cả về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn và phương pháp công tác; chất lượng đội ngũ cán bộ UBKT các cấp từng bước được nâng lên. Phần lớn cán bộ có lập trường chính trị vững vàng, giữ gìn phẩm chất đạo đức, có tinh thần trách nhiệm cao, tích cực học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Nhiều cán bộ đã chủ động ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác dữ liệu số, nâng cao chất lượng công tác tham mưu, tổng hợp, thẩm tra, xác minh và giải quyết đơn thư.

           Tuy nhiên, trước yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp xây dựng và chỉnh đốn Đảng, đội ngũ cán bộ kiểm tra vẫn còn một số hạn chế cần tiếp tục khắc phục.

          Ở một số nơi, năng lực dự báo, phát hiện sớm nguy cơ vi phạm còn hạn chế; việc nắm tình hình cơ sở chưa thật sự thường xuyên; chất lượng tham mưu có lúc chưa theo kịp yêu cầu mới. Một bộ phận cán bộ còn lúng túng trong việc xử lý các vụ việc phức tạp, liên quan đến nhiều lĩnh vực chuyên môn như đầu tư công, tài chính, đất đai, chuyển đổi số hoặc các mô hình quản trị mới sau sắp xếp tổ chức bộ máy.

         Bên cạnh đó, quá trình chuyển đổi số cũng đặt ra những yêu cầu hoàn toàn mới đối với ngành Kiểm tra. Dữ liệu ngày càng lớn, phương thức quản lý ngày càng hiện đại, trong khi nhiều cán bộ vẫn chưa được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng phân tích dữ liệu, bảo mật thông tin, khai thác hồ sơ điện tử hay sử dụng các nền tảng số phục vụ công tác kiểm tra, giám sát. Nếu không kịp thời đổi mới, công tác kiểm tra Đảng sẽ khó theo kịp sự phát triển của thực tiễn.

         Công tác đào tạo, bồi dưỡng tuy được quan tâm nhưng chưa theo kịp yêu cầu phát triển của thực tiễn. Một số nội dung đào tạo còn nặng về truyền đạt kiến thức, trong khi kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng thẩm tra, xác minh, kỹ năng tranh luận, phản biện, kỹ năng sử dụng công nghệ số chưa được chuyên sâu, chú trọng nhiều.

        Công tác quy hoạch, tạo nguồn và phát triển đội ngũ cán bộ kế cận tuy đã được quan tâm nhưng vẫn cần tiếp tục đổi mới theo hướng chủ động, dài hạn. Việc phát hiện, bồi dưỡng cán bộ, công chức trẻ có triển vọng, có tư duy đổi mới, có khả năng ứng dụng công nghệ và đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong tương lai cần được thực hiện đồng bộ hơn, gắn với kế hoạch đào tạo, luân chuyển và sử dụng cán bộ.

        Một vấn đề khác cần đặc biệt quan tâm là áp lực của cán bộ kiểm tra Đảng ngày càng lớn. Mỗi kết luận kiểm tra đều liên quan trực tiếp đến uy tín của tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên; vì vậy, người làm công tác kiểm tra luôn phải đối mặt với áp lực về tính chính xác, khách quan, công tâm và trách nhiệm. Điều đó đòi hỏi mỗi cán bộ kiểm tra phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần độc lập, khách quan và đạo đức nghề nghiệp trong sáng.

        III. LIÊN HỆ VÀ VẬN DỤNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN CƠ QUAN ỦY BAN KIỂM TRA TỈNH ỦY

         Từ đầu nhiệm kỳ 2025 – 2030 đến nay, công tác cán bộ đã được cấp ủy chi bộ và thủ trưởng cơ quan quan tâm thực hiện, kết quả đã thực hiện luân chuyển, điều động 01 đồng chí lãnh đạo phòng đảm nhiệm chức vụ Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã; bổ nhiệm 03 lãnh đạo cán bộ cấp phòng. Cử 01 đồng chí đào tạo bồi dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp, 01 đồng chí, 01 đồng chí tham gia bồi dưỡng chức danh ngành Kiểm tra đảng, 03 đồng chí tham gia bồi dưỡng an ninh quốc phòng đối tượng 1 và 2, tiếp nhận 01 đồng chí hoàn thành lớp đào tạo Cao cấp lý luận chính trị, đăng ký cử 01 đồng chí tham gia đào tạo Đại học Kiểm tra. Thực hiện chuyển, xếp ngạch kiểm tra và thâm niên nghề cho hơn 20 lượt cán bộ, công chức.

        Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy vẫn còn một số hạn chế, khó khăn cần tiếp tục quan tâm khắc phục để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác xây dựng Đảng trong giai đoạn mới như:

          Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tuy từng bước được nâng lên nhưng chưa thật sự đồng đều. Một số cán bộ, công chức còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong xử lý những vụ việc phức tạp; kỹ năng phân tích, tổng hợp, đánh giá chứng cứ và dự báo tình hình có lúc chưa đáp ứng yêu cầu. Việc nghiên cứu, cập nhật các quy định mới của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và kiến thức chuyên ngành ở một số cán bộ chưa thường xuyên, dẫn đến chất lượng tham mưu trong một số lĩnh vực còn hạn chế.

         Năng lực ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong công tác kiểm tra, giám sát tuy đã có chuyển biến nhưng chưa đồng đều giữa các cán bộ, công chức. Việc khai thác dữ liệu số, sử dụng các phần mềm quản lý hồ sơ, phân tích thông tin, lưu trữ tài liệu điện tử và ứng dụng các công cụ hỗ trợ hiện đại vẫn còn những hạn chế nhất định.

         Bên cạnh đó, đặc thù của công tác kiểm tra là thường xuyên tiếp xúc với những vụ việc khó, nhạy cảm, áp lực cao, liên quan trực tiếp đến tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên. Trong điều kiện khối lượng công việc lớn, thời hạn xử lý ngày càng chặt chẽ ảnh hưởng đến việc nghiên cứu chuyên sâu hoặc dành thời gian tự học, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ.

         Những hạn chế nêu trên xuất phát từ cả nguyên nhân khách quan và chủ quan. Khách quan là yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, hệ thống văn bản của Đảng và Nhà nước thường xuyên được bổ sung, hoàn thiện, trong khi các lĩnh vực cần kiểm tra ngày càng đa dạng và phức tạp. Về chủ quan, vẫn còn tình trạng một số cán bộ chưa thật sự chủ động trong tự học, tự nghiên cứu; việc đổi mới phương pháp làm việc, ứng dụng công nghệ, nâng cao năng lực dự báo và kỹ năng tham mưu chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn.

        Đối với cán bộ, đảng viên Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, học tập và làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh không chỉ dừng lại ở nhận thức mà phải được thể hiện bằng những việc làm cụ thể trong thực hiện nhiệm vụ hằng ngày. Mỗi cán bộ, đảng viên cần nhận thức rõ rằng, chất lượng tham mưu và hiệu quả công tác của cơ quan không chỉ phụ thuộc vào quy trình, quy định mà trước hết phụ thuộc vào phẩm chất, trách nhiệm và tinh thần cống hiến của từng cá nhân.

         1. Trước hết, mỗi cán bộ, đảng viên phải thường xuyên rèn luyện bản lĩnh chính trị, tuyệt đối trung thành với Đảng, giữ vững nguyên tắc, kỷ luật và tính chiến đấu trong thực hiện nhiệm vụ. Trong quá trình tham mưu hoặc trực tiếp tiến hành kiểm tra, giám sát, cần kiên quyết bảo vệ cái đúng, đấu tranh với biểu hiện né tránh, nể nang, né trách nhiệm; đồng thời giữ vững sự khách quan, công tâm. Mỗi cán bộ, đảng viên phải không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, kiên quyết phòng, chống suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; chủ động ngăn ngừa và đấu tranh với các biểu hiện tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa", góp phần xây dựng chi bộ trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

         2. Bên cạnh đó, cần không ngừng nâng cao chất lượng tham mưu. Đối với cán bộ, công chức Văn phòng, tham mưu không chỉ là tổng hợp văn bản, chuẩn bị hồ sơ hay theo dõi tiến độ công việc, mà còn là chủ động nghiên cứu, dự báo tình hình, phát hiện những bất cập trong thực tiễn để đề xuất giải pháp với lãnh đạo cơ quan. Một văn bản tham mưu có chất lượng không chỉ đúng thể thức mà phải đúng chủ trương của Đảng, đúng quy định, sát thực tiễn và có tính khả thi cao. Người cán bộ, công chức tham mưu phải coi mỗi văn bản là sản phẩm trí tuệ của mình, không ngừng rèn luyện tính cẩn trọng, chính xác và trách nhiệm, tránh tình trạng sao chép máy móc hoặc tham mưu theo lối mòn.

            Đối với cán bộ, công chức trực tiếp thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, thẩm tra, xác minh, cần đặc biệt đề cao tính khách quan, trung thực và bản lĩnh nghề nghiệp. Mỗi kết luận kiểm tra đều phải dựa trên chứng cứ xác thực, được kiểm chứng nhiều chiều, tuyệt đối tránh suy diễn hoặc kết luận chủ quan. Trong mọi tình huống, cán bộ kiểm tra phải giữ được sự công tâm, không để tình cảm cá nhân, lợi ích nhóm hoặc áp lực bên ngoài tác động đến quá trình thực hiện nhiệm vụ. Đó cũng là cách tốt nhất để giữ gìn uy tín của cơ quan kiểm tra và củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên đối với công tác kiểm tra của Đảng.

           Đối với cán bộ, công chức làm công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo và tiếp nhận, xử lý đơn thư, tư tưởng Hồ Chí Minh về gần dân, trọng dân và dựa vào dân càng có ý nghĩa sâu sắc. Mỗi cán bộ cần có thái độ cầu thị, lắng nghe, tôn trọng và giải thích rõ ràng, đúng quy định; không để người dân, cán bộ, đảng viên cảm thấy bị thờ ơ hoặc thiếu trách nhiệm. Mỗi đơn thư đều cần được xem xét khách quan, thận trọng, đúng quy trình, vừa bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công dân, vừa giữ nghiêm kỷ luật của Đảng.

          3. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong công tác kiểm tra, giám sát, điều này đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên của Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy phải chủ động học tập, cập nhật kiến thức về công nghệ, sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý hồ sơ, hệ thống điều hành điện tử và các công cụ hỗ trợ phân tích dữ liệu. Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể hỗ trợ tổng hợp thông tin, phân tích văn bản, xây dựng báo cáo hoặc dự báo xu hướng; tuy nhiên, AI chỉ là công cụ hỗ trợ. Mọi đánh giá, kết luận, kiến nghị trong công tác kiểm tra vẫn phải dựa trên bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn và trách nhiệm của người cán bộ kiểm tra. Đồng thời, việc khai thác, sử dụng dữ liệu phải tuyệt đối tuân thủ các quy định của Đảng và pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ bí mật công tác.

           4. Học tập phong cách Hồ Chí Minh còn thể hiện ở việc xây dựng văn hóa kiểm tra. Văn hóa kiểm tra không chỉ là tác phong chuẩn mực, lời nói đúng mực hay thái độ ứng xử văn minh, mà còn là sự khiêm tốn, cầu thị, lắng nghe, tôn trọng đồng chí, đồng nghiệp và đối tượng làm việc. Người cán bộ kiểm tra phải nghiêm khắc với công việc nhưng nhân văn trong ứng xử; kiên quyết trong nguyên tắc nhưng mềm dẻo trong phương pháp; xử lý nghiêm minh vi phạm nhưng luôn hướng đến mục tiêu giáo dục, giúp tổ chức đảng và đảng viên khắc phục hạn chế, sửa chữa khuyết điểm, tiến bộ hơn sau kiểm tra.

            5. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra theo tư tưởng Hồ Chí Minh cần được thực hiện đồng bộ thông qua công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, luân chuyển, đánh giá cán bộ và xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết, kỷ cương. Chi bộ cần phát huy tốt vai trò hạt nhân chính trị, tăng cường sinh hoạt chuyên đề, kịp thời nắm bắt tư tưởng cán bộ, đảng viên; đồng thời khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đặc biệt, mỗi cán bộ, đảng viên cần thực hiện nghiêm trách nhiệm nêu gương. Trong thực hiện nhiệm vụ, các đồng chí Ủy viên UBKT, lãnh đạo Văn phòng, các phòng Nghiệp vụ cần phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; chủ động nhận việc khó, việc mới, việc phức tạp, đồng thời phân công, giao việc trên cơ sở rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, gắn với tăng cường kiểm tra, hướng dẫn và hỗ trợ cấp dưới hoàn thành nhiệm vụ. Cùng với đó, cần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết, khuyến khích cán bộ, công chức phát huy năng lực, sở trường, tạo điều kiện để rèn luyện và trưởng thành qua thực tiễn; khắc phục biểu hiện khoán trắng, né tránh trách nhiệm hoặc đùn đẩy công việc cho cấp dưới.

             Trong cơ quan kiểm tra Đảng, uy tín của người cán bộ không chỉ được xây dựng bằng trình độ chuyên môn mà trước hết bằng sự gương mẫu trong chấp hành kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy chế của cơ quan. Mỗi lời nói, việc làm, cách ứng xử hằng ngày đều góp phần tạo nên hình ảnh của người cán bộ kiểm tra đảng trong mắt cấp ủy, tổ chức đảng và Nhân dân. Vì vậy, học tập và làm theo Bác phải bắt đầu từ những việc làm cụ thể: làm việc đúng giờ, giải quyết công việc đúng hạn, giữ gìn bí mật công tác, sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, không ngừng học tập nâng cao trình độ và luôn giữ gìn phẩm chất liêm chính, công tâm.

Các tập thể, cá nhân thuộc UBKT các cấp nhận Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh vì đã có thành tích xuất sắc trong nhiệm kỳ 2020 - 2025

 

            C. KẾT LUẬN

           Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác kiểm tra và xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra là một bộ phận quan trọng trong di sản tư tưởng của Người về xây dựng Đảng cầm quyền. Những quan điểm như "Lãnh đạo mà không kiểm tra thì coi như không có lãnh đạo", coi trọng đạo đức cách mạng, đề cao tính khách quan, công tâm, gắn kiểm tra với giáo dục và phòng ngừa vi phạm vẫn giữ nguyên giá trị lý luận và thực tiễn trong giai đoạn hiện nay. Đây không chỉ là những chỉ dẫn về phương pháp công tác mà còn là chuẩn mực về đạo đức, bản lĩnh và phong cách của người cán bộ kiểm tra.

         Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, yêu cầu xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh đặt ra nhiệm vụ ngày càng cao đối với ngành Kiểm tra. Đội ngũ cán bộ kiểm tra phải tiếp tục đổi mới tư duy, nâng cao chất lượng tham mưu, làm chủ công nghệ, tăng cường giám sát thường xuyên, chủ động phòng ngừa vi phạm từ sớm, từ xa, đồng thời giữ vững bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và tính công tâm, khách quan trong thực thi nhiệm vụ.

          Đối với cán bộ, đảng viên Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, học tập và làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh cần được cụ thể hóa bằng những việc làm thiết thực trong từng vị trí công tác: nâng cao chất lượng tham mưu, giữ nghiêm kỷ luật phát ngôn và bảo mật thông tin, chủ động ứng dụng chuyển đổi số, không ngừng học tập nâng cao trình độ, phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và nêu gương. Mỗi cán bộ kiểm tra phải thực sự là người "vững về chính trị, sáng về đạo đức, giỏi về chuyên môn, chuẩn mực trong tác phong và tận tụy với công việc", góp phần xây dựng Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy ngày càng chuyên nghiệp, liêm chính, kỷ cương, hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Ngô Ngọc Ánh – UBKT Tỉnh ủy

Các hoạt động giải cứu nông sản giúp bà con nông dân

---

Xem tất cả